很多情况下劳动者由于特殊情况不与用人单位签订劳动合同，那么关于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形怎么办?劳动者遇到这样的情况该怎么办?在这样的情形下劳动者应该怎么维护自己的权益?用人单位会受到哪些惩罚?现在律霸将在下面的文章中为您介绍。

(资料图)

单位不签合同怎么办?

劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

处理方式：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

如何取得双倍工资?

单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁的

以上就是我们的法律中对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的时候怎么办的法律解答，更多关于劳动者这方面的问题，如劳动者怎么举证?需要提供哪些证据?如果您想要了解更多关于这方面的法律问题，请具体联系我们律霸，我们会为您给出最专业的法律建议。

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